هي رپورٽ سائنسي تنظيمن ۾ صنفي برابري جي تاريخ جو سڀ کان جامع عالمي جائزو پيش ڪري ٿي. اهو هڪ جي نتيجن جي رپورٽ ڪري ٿو 2025 عالمي مطالعو بين الاقوامي سائنس ڪائونسل (ISC)، انٽر اڪيڊمي پارٽنرشپ () پاران گڏيل طور تي منعقد ڪيل.IAP)، ۽ سائنس ۾ صنفي برابري لاءِ اسٽينڊنگ ڪميٽي (SCGES).
هي تجزيو 136 تنظيمن جي ادارتي ڊيٽا، تقريبن 600 سائنسدانن جي سروي جي جوابن، ۽ سائنسي تنظيمن جي نمائندن سان هڪ درجن انٽرويوز تي ٻڌل آهي. گڏجي، اهي ذريعا عورتن جي نمائندگي، شرڪت، قيادت، ۽ سڃاڻپ جي گھڻ-سطحي تشخيص جي حمايت ڪن ٿا، ساخت جي تجزيي کي زنده تجربي سان گڏ ڪن ٿا.
2015 ۽ 2020 ۾ ڪيل عالمي آن لائن سروي تي ٻڌل، هي مطالعو ترقي ۽ مسلسل فرقن تي ڏهه سالن جو نقطه نظر فراهم ڪري ٿو. اهو صنفي برابري جي لاءِ ساختياتي رڪاوٽن جي نشاندهي ڪري ٿو ۽ انهن علائقن کي اجاگر ڪري ٿو جتي ادارتي پاليسين ۽ عملن ماپيندڙ تبديلي ۾ حصو ورتو آهي.
سائنسي تنظيمن ۾ صنفي برابري جي طرف: تشخيص ۽ سفارشون
انٽرنيشنل سائنس ڪائونسل، انٽر اڪيڊمي پارٽنرشپ ۽ سائنس ۾ صنفي برابري لاءِ اسٽينڊنگ ڪميٽي (فيبروري 2026) سائنسي تنظيمن ۾ صنفي برابري جي طرف: تشخيص ۽ سفارشون. DOI: 10.24948/2026.03
ترقي حقيقي آهي پر غير مساوي آهي. 2015 کان وٺي مجموعي طور تي حاصل ٿيندڙ ڪاميابين جي باوجود، عورتن کي عالمي سائنسي افرادي قوت ۾ انهن جي حصي جي مقابلي ۾ سائنسي تنظيمن ۾ گهٽ نمائندگي ملي رهي آهي (2022 ۾ دنيا جي محققن جو 31.1٪).
قومي اڪيڊمين ۾، عورتون 2025 ۾ سراسري طور تي 19 سيڪڙو ميمبرن جي نمائندگي ڪن ٿيون، جيڪا 2015 ۾ 12 سيڪڙو ۽ 2020 ۾ 16 سيڪڙو هئي، جنهن جو تناسب 2 سيڪڙو کان لڳ ڀڳ 40 سيڪڙو تائين آهي. 2015 کان وٺي تمام گهٽ نمائندگي (10 سيڪڙو کان گهٽ عورت ميمبر) سان اڪيڊميز جو حصو تقريباً اڌ ٿي ويو آهي.
بين الاقوامي سائنسي يونينن ۾، عورتن جي نمائندگي بنيادي طور تي فيلڊ جي لحاظ کان مختلف هوندي آهي، جيڪا قومي يا ادارتي حوالي سان نه پر نظم و ضبط جي پائپ لائنن ۾ فرق کي ظاهر ڪري ٿي. جڏهن ته مجموعي انگ اکر اڪيڊمين جي مقابلي ۾ سڌو سنئون نه آهن، يونينون، خاص طور تي جيڪي SCGES پارٽنر آهن، عام طور تي ڪميٽين ۽ گورننگ باڊيز ۾ عورتن جي شموليت جي اعليٰ سطح جي رپورٽ ڪن ٿيون، جڏهن ته اڪيڊمين وانگر ڪيترن ئي ساڳين چئلينجن کي منهن ڏين ٿيون، جن ۾ سينئر قيادت ۽ سڃاڻپ ۾ مسلسل فرق شامل آهن.
رسمي کليل پن غير رسمي دروازي جي سنڀال سان گڏ موجود آهي. نمائندگي ۾ صنفي فرق عورتن جي قابليت تي واضح پابندين مان پيدا نه ٿيندا آهن. گهڻيون سائنسي تنظيمون رسمي طور تي کليل ۽ قابليت تي ٻڌل طريقيڪار جي رپورٽ ڪن ٿيون. تڏهن به موجوده ميمبرن پاران هلائيل نامزدگي جا عمل، غير رسمي نيٽ ورڪن تي انحصار سان گڏ، اهو شڪل ڏيڻ جاري رکندا آهن ته ڪنهن جي سڃاڻپ ڪئي وڃي، حوصلا افزائي ڪئي وڃي ۽ اڳتي وڌايو وڃي. گهڻن ڪيسن ۾، سائنسي برادري ۾ انهن جي موجودگي جي لحاظ کان عورتن کي نامزدگي جي تلاءَ ۾ گهٽ نمائندگي ڏني ويندي آهي. جڏهن ته، هڪ ڀيرو نامزد ٿيڻ کان پوءِ، عورتن کي نامزدگي جي تلاءَ جي انهن جي حصي کان ٿورو وڌيڪ شرح تي چونڊيو ويندو آهي يا انعام ڏنو ويندو آهي، اهو ظاهر ڪري ٿو ته مکيه رڪاوٽون رسمي چونڊ جي فيصلن جي اپ اسٽريم تي ڪم ڪن ٿيون.
نمائندگي اثر رسوخ جي برابر نه آهي. جيتوڻيڪ ڪيترين ئي تنظيمن ۾ عورتن جي نمائندگي وڌي وئي آهي، پر اهو مسلسل قيادت ۽ فيصلو سازي جي ڪردارن ۾ تبديل نه ٿيو آهي. صدارتي عهدن ۽ اعليٰ گورننگ باڊيز ۾ عورتن جي نمائندگي گهٽ رهي ٿي، جنهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته تنظيمن اندر اثر غير مساوي طور تي ورهايل آهي.
شرڪت برابر آهي؛ تجربا ۽ موقعا نه آهن. سائنسي تنظيمن ۾ شامل ٿيندڙ عورتون مردن جي برابر سطح تي حصو وٺنديون آهن، پر ان سان مقابلي واري ترقي يا سڃاڻپ نه ٿيندي آهي. عورتون ترقي ۾ رڪاوٽن جي رپورٽ ڪرڻ جو امڪان ٽي ڀيرا کان وڌيڪ هونديون آهن، ۽ سنڀال جي ذميوارين جي ڪري موقعا وڃائڻ جو امڪان 4.5 ڀيرا وڌيڪ هوندو آهي. شعبن ۽ تنظيمي قسمن ۾، عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ 2.5 ڀيرا وڌيڪ هونديون آهن ته اهي هراساني جي تجربن جي رپورٽ ڪن ۽ ساڳئي وقت، چونڊ عملن جي شفافيت ۽ بدانتظامي جي رپورٽنگ ۽ حل ڪرڻ جي ميڪانيزم ۾ اعتماد جي گهٽ سطح جو اظهار ڪن.
صنفي برابري جون پاليسيون ۽ طريقا تيزي سان موجود آهن، پر ڪمزور طور تي ادارتي طور تي. 60 سيڪڙو کان وڌيڪ اڪيڊميون ۽ بين الاقوامي يونين هاڻي رپورٽ ڪن ٿيون ته صنف سان لاڳاپيل پاليسي دستاويز يا شروعات متعارف ڪرايا آهن جن جو مقصد صنفي برابري کي اڳتي وڌائڻ آهي. بهرحال، اهي ڪوششون گهڻو ڪري شعور اجاگر ڪرڻ يا حوصلا افزائي تائين محدود هونديون آهن، ۽ انهن کي وقف ٿيل ڍانچي، مالي يا انساني وسيلن، يا تشخيصي ميڪانيزم جي مدد سان گهٽ ئي مدد ملندي آهي. نتيجي طور، صنفي برابري جون ڪوششون بنيادي گورننس جي عملن کان حاشيي تي رهنديون آهن ۽ اڪثر ڪري مستقل ادارتي مصروفيت جي بدران انفرادي اداڪارن جي عزم تي ڀروسو ڪنديون آهن.
راء
سائنسي تنظيمن ۾ صنفي برابري کي اڳتي وڌائڻ بابت وڌيڪ پڙهو 
سالياني رپورٽ 2024 بابت وڌيڪ پڙهو - لاطيني آمريڪا ۽ ڪيريبين لاءِ علائقائي مرڪز 
